财易搜新闻索引财易搜知道索引软件排行索引标题专题索引关键字专题索引软件专题索引125105010050010001251050100500100012510501001251050100500100012510501005001000123451020501001000

首页 > 知识问答 > 社会知识

现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?

作者:苏歌韵来源:互联网整合 2020-03-27 17:09:24

现在很多国企招聘都是劳务派遣,主要是为了解决实际的问题,那么,劳务派遣人员与正式工有区别吗?有什么区别? 首先就是身份不一样。正式的在编人员是跟国企直接签约的,而劳务派遣人员则是跟劳务公司签约的,这样的结果就是国企要解约的话,对...,"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"

"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"

由网友 电力小鲁班 提供的答案:

谢谢邀请。

电力小鲁班目前是电网公司正式员工,因为平时工作需要,接触过很多劳务派遣人员,下面我就从以下五个方面谈一下国企正式工和劳务派遣人员到底都有什么区别?

不用我说,大家都知道国企正式员工,都是按照国家企业薪酬管理制度,根据岗位编制等级发放工资,岗位越高,工资待遇也就越高,国企正式员工工资除了基本工资之外,还有绩效工资,岗位工资,加班工资,其他绩效等多部分组成。而劳务派遣人员则不同,他们基本都是根据劳务合同规定发放工资,而且很多时候工资制度就只有基本工资和绩效工资,对比正式员工少了岗位工资,其他绩效工资,加班工资,所以在薪酬待遇方面,国企正式员工往往比劳务派遣人员高的多。



大家都知道,国企正式员工,每年除了工资之外,其余的福利待遇也很不错,最直接的一点,就是五险一金和日常节假日慰问。大多数情况下,国企五险一金都是按照当地最高水平缴纳,这对于国企正式员工,可是一大笔隐藏的职业收入,尤其是住房公积金,国企的一般正员工,住房公积金基本2000+(单位1000+个人1000),住房公积金2000+是什么概念?这么说吧,在大多数的市级城市,每个月仅用住房公积金就可以完全解决房贷的烦恼。而一般劳务派遣人员,通过日常和他们打交道,了解到他们的住房公积金基本都是按照当地最低水平缴纳,干了七八年的,公积金也才800(单位400+个人400)!就单单讲五险一金中的住房公积金,正式员工与劳务派遣人员就存在很大的差距,更不用谈其他福利待遇了!



这个不用详细解释,应该每个人都知道,不管在什么行业的国家企业,劳务派遣人员永远是最艰苦的,不管是风和日丽还是狂风暴雨,走在最前沿的永远是劳务派遣人员,抢修,故障处理,应急救援。这么说吧,只要有现场工作,基本都是劳务派遣人员去做。那国企正式员工呢?当然,他们也会去到现场,但是大多数时候,是去监督,监管,安全措施检查,更多的是尽管理责任,而不是现场干活。所以两者孰苦孰轻松也就不言而喻了。



现如今,国家大力倡导人才的培训,很多大型国有企业,都为企业正式员工的发展开通多渠道晋升路线,只要你有本事,能力过硬,在国企就一定会有你展示自我的平台,有你实现晋升的机会。反观劳务派遣人员,因为劳务派遣其岗位本质原因,导致劳务派遣人员经常更换,辞职。劳务派遣公司更本不可能花金钱花时间培训一个不确定能不能留下来的员工,同时由于劳务派遣人员学历普遍较低,培训需求时间和金钱也就必须投入的更多,最后,众多原因集结一起,导致了劳务派遣人员的职业晋升很难突破一般员工的层次。



国企正式员工,不管做什么行业,在当地群众心目中都能得到一定的认可,认为他们的工作比较体面,收入也不错,如果是服务型行业,比如说电网,银行等,那基本社会地位都还较可以。劳务派遣人员则不同,普遍的劳务派遣人员,在人们心里也就是比打工仔好一点而已。




以上言论仅代表个人观点,如有不妥,欢迎讨论!

由网友 老何来评评 提供的答案:

我就是劳务工,服务于央企大型企业,我们公司以前是民营企业后来被央企收购,这家央企是投资建设型的,我所在的运行岗位顺利的被编外了,被劳务了。从我的角度看还是有很大区别的。

我们原公司的领导层在被收购之后还是很重视运行岗位的,也为我们岗位争取过利益,可都没成功,想把公积金调整到百分之十二,可劳务公司只同意百分之八,月薪被劳务公司抽成百分之十之后,我们只拿到百分之九十的工资。公司一共二十多人,在运行一线的只有我们四个劳务工,其他人都在总部分管财务,技术,行政等等。用我们主管的话说他们干的都不是正事儿,我们四个人背着他们二十个人往前冲,干着最累的活儿拿着最低的工资。

每次去公司,因为自己是劳务工的原因,老是觉得自己矮他们一截子,以前民营企业时期的融洽荡然无存,只想找个最隐蔽的角落呆着。回到机房后心情要好的多,因为这里是我们自己的一亩三分地,不用那么做作,找到了平衡感,可公司的人偶尔来一次,这种感觉就被剥夺了,突然意识到这里是人家的产业,我们只是劳务工,又经常有人来参观考察,我们当然选择回避了,可两千多平方米的机房却找不到个藏身之处。

经常有设备厂家售后人员来维保,对我们都挺客气,我们也很配合,人家一口一个“何工,何工”的喊着,我都不好意思跟他们说我只个劳务工,索性理解为“姓何的劳务工”吧。

由网友 职场火锅 提供的答案:

1,劳务派遣协议工 有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。 2,正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣...,"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"

"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"

首先说,绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策,让90%以上的劳务工吃了暗亏,企业也是揣着明白装糊涂,员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策,企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的,只是大家不清楚政策,现实也法不责众罢了。国企招工,按照政策,90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢?就是因为与正式工不同薪酬待遇啊,归根到底是省钱省事身心。

第一区别:身份不同。正式工(正式合同制员工),与国企直接签劳动合同,俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同,是劳务公司的“人”,但不是国企的“人”,是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活,但不是一家人,是外人,开个玩笑,就是给地主家扛活的长工。

第二区别:待遇不同。正式工薪酬高,社保齐,基数高。一般国企是五险一金,好的国企是七险二金,多了补充养老保险和补充医疗保险,企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低,要么没有社保,有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少,一个月能差大几千元。为什么待遇低呢?因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱,给你正式工一样的待遇,还不如招正式工呢。从这个设计目的出发,从骨子里就压低了劳务工的待遇。

第三区别:没有福利。正式工都有福利,这个福利是从工资总额里计提的,比如,2%的会费,2.5%的培训费,还是13%的福利费,另外还有1%的群团活动费,在福利费里还有困难帮扶救助金,等等。国企内部搞的政策房,这是一个巨大的福利,劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利,比如,运动秋游,发的服装、电影卡、蛋糕卡,等等,都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资,国企内没有他们的工资总额,怎么提取福利费?

第四区别:没人管。国企有健全的管理机构,比如你的生老病死,都有人操心。比如,你生病了,有人慰问。工伤了,医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶,都有慰问。你的入职开始,培训发展,都有一套体系。你在劳务公司,他们不想管,也没有能力管,他们的盈利模式就是抽取管理费,最大限度克扣劳务工的成本。

第五区别:感受不同。劳务工就像企业里的长工,没有安全感,没有稳定感,也没有归属感。在企业里就是二等员工,看着同屋里的正式工吃香的喝辣的,看着正式工悄悄地发奖金,悄悄发苹果,心里不是滋味。而且,劳务工想转成正式工,基本没有通道了。想想自己也是干一辈子,都是“临时工”,没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。

很多人对劳务政策不理解,认为正式工都是考进来的,劳务工凭什么攀比正式工。其实,在很多国企,劳务工和正式工都干一样的活,但正式工的待遇是劳务工三倍,这是不合理的,也是违规的,只是大家习惯成自然了,法不责众了。如果劳务工从事三性岗位,收入低是应该的,但是大家在一个屋里办公,再故意分出三六九等来,这是对人性的不尊重。

由网友 智说职场 提供的答案:

作为国企正式员工,我周围有很多同事是劳务派遣,我来回答一下!

国企正式员工和劳务派遣是有区别的,而且区别很大!主要体现在合同签订,工作内容,福利待遇,职业发展等几方面。

一、合同签订。国企正式员工入职时会直接和国企直接签订合同,第一次往往3年,第二次会是5年,再往后可能直接就是无固定期限的!但每一次签合同基本就是去人事处走下流程,所以对于国企铁饭碗这个描述相信大家已经听过很多次!那么对于劳务派遣职工则大不相同,劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订,而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同,所有的关系都在劳务派遣公司,只不过是在国企任职,工作,工资是国企先给劳务派遣公司,劳务派遣公司再发工资!

二、工作内容。劳务派遣员工设立的初衷是承担一些临时性和一般性的工作。而实际情况是和正式员工干的工作基本差不多,当然技术要求性较高的可能除外,因为劳务派遣员工的学历往往不高,所以也就承担了一些基础性的工作,工作内容绝对不轻松。像我们几个劳务派遣的同事干的工作有的比正式员工还辛苦。举个例子,大家都见过辅警的工作,不轻松!

三、福利待遇。这个相信大家都有一个共识,干的不少,拿的不多!事实也是如此!劳务派遣员工往往只有五险而没有一金,国企在招聘劳务派遣员工的时候就已经考虑到要按照劳务市场价格来招聘,比如市场价4000-5000,那么扣除五险后实际到手也就3000左右,包括过节费,年终奖,年休什么的也就是象征性的体现一下,肯定会比正式员工大打折扣!

四、职业发展。前面已经说到招聘劳务派遣员工的目的往往是承担一些临时性和基础性的工作,那么在评优评先,职位晋升方面肯定会受到诸多阻碍。但是有些表现确实不错,公司层面也比较认可的员工也是有很大的机会转为正式国企员工,虽然名额较少,但是这也是一种职业发展的规划!

综上所述,国企正式员工和劳务派遣员工是有很大区别的,这是普遍存在的现象,但是随着社会的发展和国企的改革大潮,相信在以后会向按劳分配靠拢,也会越来越公平!

由网友 阿尼旺旺 提供的答案:

并不算是正式的,不过就是工作期限的问题,这个是根据你合同决定的,有的是有期限的,而有的则是没有期限,最起码在你的合同期内,如果不是有违背原则性的错误,那也是不会被随意开除的,还是稍微有点儿保证的。 现在国企还区分分正式工和合同工...,"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"

"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的员工。所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。



正式工,即使编制内的正式员工。简单来说,就是直接同用人单位签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外,还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工.



原则上,劳务工和正式工同工同酬,享有一样的福利待遇。实际上根据用工单位良心与否,那待遇是真不一样的。

劳动保险。在其他福利待遇方面,正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢,基本的保险是有的,但是有些单位,并不会给缴纳一金。

经济补偿。正式工死亡后,享受安葬费、抚恤金等,而临时工辞职、死亡或被辞退,没有任何补偿(或者比正式工少的多,甚至可能出现用人单位与劳务公司互相推诿责任的情况)

其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。比如年假比正式工要少,逢年过节发的奖金不一样,发的礼品比正式工少等等。

劳务工是有可能转正的,以我曾经工作过的徐工为例,在基层工作的劳务工只要不发生大错,不说十年八年,四年五年就能转正了,然后缴纳全额的保险公积金。但那只是徐工的情况,单位不同规矩不一样。



实际上许多单位都存在滥用劳务工的情况,国家规定劳务工比例不能超过用工总量10%,而在我原单位徐工某厂,一线员工中劳务派遣占比怕是超过了50%,而且一干就是多年,最后可能也没法转正。铁路、电信行业也有大批劳务工远超规定比例,对他们来说,就算是同工同酬都是一种奢侈。因此,劳务工是一种合理现象,但是不规范的使用使得大部分劳务工不能得到合理对待,所以参加工作一定要搞清楚自己的合同性质,有办法的情况下,不要当劳务派遣工。

由网友 大学老班长 提供的答案:

劳务派遣和正式工肯定是有区别的。

首先,我纠正一下问题。并没有很多国企招聘都是劳务派遣,劳务派遣只是少数。如果你是本科和研究生的当年应届毕业生的话,通过校园招聘,笔试面试渠道进入国企,那是国企正式员工的。除非你能力欠缺,正常途径比较难,这才会成为了国企的劳务派遣。



然后,说说什么是劳务派遣。
劳务派遣通俗讲就是临时工,不是国企自己招的,而是委托第三方人力公司招的,通过是和第三方公司签劳动合同,派遣到国企去上班。

现在,不仅国企有劳务派遣,像民企比如华为的外包其实也是一个意思。还有政府机关的劳务派遣,大多数人是寻求过渡把。



最后,谈谈二者的区别。

打个比方,就是亲生不亲生的区别。

正式员工福利待遇齐全,而劳务派遣的基本工资很低,有的甚至没有公积金。

正式员工发展前景好,而劳务派遣发展空间很小,更像是短暂的停留。但是有的也能转为正式员工,比如银行,如果一年内表现优秀,可以转正式。

还有,劳务派遣毕竟不是正式员工,难免多干活还受歧视,都是很正常的。



我是大学老班长,专注大学经验干货分享,欢迎交流讨论。

劳务派遣与正式工的区别如下: 1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。 2、 除了两者签订劳动合同单位不...,"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"

"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"

由网友 九品职麻官 提供的答案:

劳务派遣工和正式工,区别肯定是有的,因为你从这两个名字上看,就会发现这两者本身就是不同的两种用工方式,区别当然也很大了。

首先我们来看国企的正式工,其实现在很多国企都不怎么提正式员工了,因为现在所说的正式工和以前毕竟是不一样的,以前的正式工那就真的是稳定的铁饭碗。但是现在的国企正式工,一律都是全日制合同身份,虽然实质上还是正式员工的待遇,比如档案、职称评审甚至入党提干都是按正式员工对待的,但至少有合同约定,那么形式上或者说法理上来讲,如果某一方违反《劳动法》的话,这个合同是可以依法解除的。

其次,说起劳务派遣,很多人往往一头雾水,因为没有完全搞清楚这种用工凡是究竟指的是什么。所谓劳务派遣,说白了就是很多国企在本身员工总量比较大的情况下,为了满足日益扩张的规模或者更加繁杂的工作,将一些辅助性的岗位实行社会化招聘,但是这种社会化招聘是面向社会招聘吗?也不是,那怎么办呢?就是找一些专门的劳务派遣公司,国企和劳务派遣公司签订合同,劳务派遣人员被劳务公司派遣到国企里面去上班,日常工作接受国企的管理,工资待遇由国企发放,但是档案等资料还是由劳务派遣公司管理。

再次,要说正式工和劳务派遣工的区别,我觉得现在很多国企都提倡的是“同工同酬”,也就是说,很多国企的正式工和劳务派遣工至少在工资待遇方面差别不会很大,当然只是针对相同的岗位或者级别。但是除了工资待遇以及日常的工作安排上面我觉得没什么区别以外,两者最大的区别,还在于身份的认同。什么意思呢?就是很多劳务派遣人员去了国企上班以后,总觉得自己低人一等,因为那些全日制合同员工觉得自己是正式工,而劳务派遣人员自然就是非正式员工,所以,身份的差别才是两者之间最大的区别吧。

总之,假如你一定要去国企上班,那么我建议你最好要问清楚是劳务派遣方式还是全日制合同用工方式。当然假如正式工没办法招录了,那么先以劳务派遣方式进去,然后干好工作努力争取转为正式员工,其实也还是有可能的,以为你据我所知,很多国企里面每年都有一定的劳务派遣人员转正的名额,所以,加油吧。

由网友 锦瑟谈职场 提供的答案:

从法律上来讲,除了身份上的区别之外,和正式员工是应该没有任何区别的,最主要的一条,就是国家要求的同工同酬。

但在实际的操作过程中,劳务派遣员工与正式员工不但有区别,而且是有非常大的区别。

一、所签合同上的区别。

国企的正式员工与单位签订的都是劳动合同,派遣工与单位签订的都是劳务合同。

这两种合同,一字之差,天壤之别。

劳动合同中双方当事人具有隶属关系,劳动过程中出现风险责任,由用工单位承担,而劳务合同,是由劳动者自行承担。对后者来说,用人单位是在法律允许的范围内,理直气壮的甩锅。

劳动合同中,劳动报酬叫工资,具有按劳分配性质,是要严格遵守国家的法律法规的,比如发放工资的时间要符合规定,要执行国家的最低工资标准等;

劳务合同中,劳动报酬称为劳务费,由双方自行商定,国家不过做过多的干涉,因为这是一种你情我愿的行为,不具备强制性。

二、从事工作内容上的区别。

劳务派遣员工有三个性质:临时性、辅助性、可替代性。这性决定了他们的工作是边缘化的,你可能干的是单位最脏最累加班最多的活儿,但是你的工作内容不重要,永远不是单位工作的重心和中心。

由于劳务派遣员工具有很强的流动性,单位一些重要的工作,领导宁愿交给能力一般的正式员工,也不愿交给能力较强的派遣员工。

因此很多劳务派遣工,在单位得不到发展,没有存在感。

三、在薪酬待遇上的区别。

这是劳务派遣员工最扎心的地方。同工同酬都写入法律了,但在执行中,总是千差万别,有些单位熟视无睹,毫无顾忌的违反,有些单位想法绕道,有效的进行规避。总之,同工同酬这个要求,在执行的过程中,还是任重道远。

我们单位有一些劳务派遣工,和正式员工干的活是一样的,但他们的工资差别,不是一般的大,为了规避法律条文,我们的人力资源部在他们的工作职责上进行了调整,给正式员工多加了一些可有可无的条款,给劳务派遣员工的低工资造成了一个堂皇的说辞,就算是派遣员工有意见,也挑不来毛病。

也有一些单位,表面上看来,逢年过节发的米面油等表面的东西,大家都一样,但是正式员工有年终奖,有分红等等,这些在大头的收入,劳务派遣员工是享受不到的。


四、在单位地位上的区别。

大部分的正式员工,在劳务派遣员工面前腰杆都很硬:我是正式的,你是临时的,我挣的多,你挣的少,所以我在单位的地位是高你一等的。

也有很多劳务派遣员工,因为自己工作性质的原因,自己都觉得矮人三分,在单位一直很低调,只是默默地做好自己的工作,从不多言。

五、在归宿感上的区别。

对于正式员工来说,有了单位就有了依靠,生老病死,单位为你负责到底了。因此他们的归宿感很强。

1、签约的用工合同不一样。劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,档案有劳务派遣公司管理;正式工和市场化用工签订的是劳动合同,档案由国企单位人事管理。 2、薪资福利待遇不一样。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇;市场化用工薪资和正式工...,"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"

"防抓取,财易搜提供内容,请查看原文。"

比如我们单位,正式员工在岗的时候就不说了,退休后,单位还要给他们订书报杂志、报销电话费、发放取暖费降温费、逢年过节进行座谈、生病住院进行慰问,就算是你离开这个世界,最后的安排也是由单位出面的,总结一下你的生平事迹,安排好所有的后事,让你风风光光无忧无虑的离开。而派遣员呢?合同一到期,谁知道他们到哪里去了。

而对于劳务派遣员工来说,今天在这里干,明天可能就像风中的草籽,吹到哪里,就停在哪里,自己都左右不了这种漂泊不定的生活。因此,他们没有归宿感,他们依靠的,只有自己的双手和劳动。

从以上五个方面,可以看出正式员工和劳务员工的区别有多大,你觉得还有什么区别,可以来讨论一下。

由网友 海纳百川158493579 提供的答案:

有区别,并且区别很大!

首先,你不是企业的核心人员,也不是企业在编职工!

其二,企业想用你时候就用你,不用你时候退回你!即召之即来挥之即去!

其三、劳务派遣工基本都是一线岗位,企业不会让劳务派遣工做管理岗位,当然也有个别企业用劳务派遣工做管理。

其四、脏活、累活基本都是劳务派遣工的,工资福利待遇相对企业正式工比较低!

其五、你不是企业在编职工,也就是说你不是企业的人,企业的经营发展跟你没关系,也就是大家所说的没有归属感。

但是,现在很多人还是想通过劳务派遣方式进入国企或者行政单位,这是因为这些单位编制管理很严格,大家都挤破脑袋往里钻,做不了正式编制只好做派遣工,这样可以满足一些人进入国企或者行政单位的虚荣心,看着比较光鲜!还有的人想通过劳务派遣这个跳板将来改变成正式编制职工!

所以,学历很高能力很强的人是不会去做劳务派遣工的,学历高能力强的人永远都是社会的宝物,永远都是抢手货!如果学历不是很高有的甚至是半文盲状态,能力不是很强有的甚至是普通劳动力状态,估计大多数也只有通过劳务派遣方式谋求职业了。

由网友 小流水123456 提供的答案:

肯定是区别很大,这就好比一个是正规的部队,一个是游兵散勇!一个有着充足的后勤保障。一个必须为自己的生计,拼搏付出!



说一个最简单的例子,由于公司生产结构的调整,产品的升级,老的生产线遭到淘汰,新的生产线,所需要的员工数量大大减少!企业对员工分流。劳务派遣工,首当其冲成为裁员对象。而且也不需要承担高昂的经济赔偿金,而劳务派遣工,关系并不在企业,辞退的工友,只能找自己的劳务公司,和企业没有任何关系!!这不是坑人的东西吗?甚至于工资的发放,和企业也没有任何关系,也是由劳务公司开支。而企业正式员工,简单到工种的调整,都需要双方协商!辞退,更不是一件简单的事情,在没有,重大错误的情况下,不允许随便开除员工!!

福利保障更没有办法比较,在我们单位,正式员工的过节加班费,年终奖,节日慰问品,劳务派遣工,根本就没有。而工作上,脏活累活,冲在最前面的,偏偏就是这些,劳务派遣工。公平嘛,真的不公平!!作为正式工我们都觉得很不公平。

在管理方面,企业更喜欢这些劳务派遣工。用一句很不贴切的比喻。老实,听话,正是这些劳务派遣工的特点。偶尔需要加班,正式工很可能不同意但他们真的没有选择的权利!或者说很难拒绝!当然,他们也比较喜欢加班,毕竟加班相对于正常上班,工资要高。基本是工资两倍!



取消劳务派遣工给于他们同等的权利。这才能充分体现,劳动法的公平!按劳分配的原则!他们是企业生产发展的,必不可少的一支力量!!

以上仅为个人观点,欢迎大家批评导论,并关注,谢谢!!!

小编为您整理推荐,以下内容可能对您还有帮助:

工与正式工的区别具体是什么什么叫正式工??什么是正式工正式工与非正式工的区别合同工与正式工的区别?有编制和正式工有什么区别?小时工和正式工有什么区别?事业编制和正式工的区别.?正式员工与非正式员工正式工和临时工区分

《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。编制指公司或部门为了完成任务而确定的人员数量的配置,就会对员工的工作产生约束作用这样就会督促员工努力工作。所以很多人为了编制,会很努力的学习。编制指公司或部门为了完成任务而确定的人员数量的配置,就会对员工的工作产生约束作用这样就会督促员工努力工作。所以很多人为了编制,会很努力的学习。正式工与非正式工的区别主要有以下几点:1、意思不同:正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。非正式员工是相对正式员工而言的,没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。如临时工是企业的临时性用工,是指国有企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。2、待遇不同:非正式工享受不到正式员工的待遇,如周末不上班等等。3、试用期不同:正式员工在企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处事情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。非正式工则的试用期一般是没有的。所以这就是两者的区别。参考资料来源:百度百科-正式员工参考资料来源:百度百科-非正式员工劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。事业单位工作性质分为以下几种:1.正式工:有编制 和单位签无规定期限劳动合同 有些是几年一签循环下去 稳定 2.编制外的长期合同工 没编制,但合同期限和正式工一样是无固定期限3.编制外合同工:没编制 合同期限一般一年一签或者三年一签4.劳务合同工:外聘人员 隶属人力资源公司 和人力资源公司签合同 人力资源公司和单位签合同5.临时工:随时都可以辞职 有些连合同都不用签 所以编制内的长期合同工是正式工 而正式合同工有可能是前面三种中的一种 关键看有没有编制 合同上看是不是编内 一个看合同方的甲方是不是工作单位 二,看福利待遇 编内享受同岗位职工薪酬福利待遇 编外没福利 三,看签订合同期限 如果一年一签肯定不是编内 编内有无固定期限 有的八年 有的五年一签1、定位不同小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者;正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。2、合同数量不同小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款;正式工被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同,但不可与多个单位建立关系。3、试用期不同小时工不得约定试用期;当正式工前,公司为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而会给予一定的试用期(从几天到三个月不等)。参考资料:百度百科-正式员工参考资料:百度百科-小时工是不是正式的,领导说的不算,签什么合同或证明也不算,这是个复杂的流程。一般说正式的就是带编制,吃市财政工资。就是市财政局审批,人事局入档,市委统一审批后任命或录取的是正式编制。 很多单位领导安排自己人,都没编制,虽然拿的工资和待遇和正式编制一样,其实是编外聘。也叫局内聘,比普通合同工和临时工待遇好。其实这样的也是临时的。人事局每年例行清请查,或发现举报的,一律清退。要知道是真还是假。去人事局或组织部查询,全国联网,正式编制伪造不了,都有记录。或者去财政局托人打听一下,如果上述单位同时都有记录才行,否则就是百分百假的。 你说的工资问题,正规考上的公务员和事业编制都要实习一年,实习期工资减半。一年后转正,工资正常,但全国标准一样,地方有补助,基本工资很少。1000-2000左右,个别地方由于消费问题,比如上海 ,北京,可能起始工资3000以上。多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。说实话本人对这种制度很排斥。转正,就是你通过了试用期以后,就成为了正式员工,这叫转正。签了合同以后开始培训和工作,你的合同上会写明你的试用期和试用期工资,当你过了试用期的时候公司会对你的表现有个评估,看你是不是适合这份工作,如果评估没什么问题你就转正了,转正后你的一切待遇都是正式员工的了。关于非正式员工也有类似合同的东西,有的叫合同,有的叫协议,只是针对业务内容签订,不涉及你的五险什么的。非正式员工有两种,一种是我刚刚说的这种临时协议型的,还有一种是派遣型的,就是你受聘于一个人力资源中心,由人力资源中心派遣到企业中,工资待遇是企业给发,合同是人力资源中心与企业签的,你的合同是与人力资源中心签的,如果你不合格,企业会找人力资源中心直接把你调走。还有一种特殊的情况,就是两个集团合资,你属于其中一个集团,由于工作原因派遣到合资的项目中去,合同与这个项目公司签,待遇是原公司发,这个也叫临时的,但是你目前并不涉及到这一块,你只是个刚刚入职的新人。你说的石油公司是国企么?即使是企业也有企业编制的,尤其是比较好的国企,正式与临时享受的薪资等待遇不太一样,现在单位用工都需要签订劳动合同的所以不能以合同为准的。公交公司试用期一年而且签订聘用合同的一般是事业编制,应该是正式的吧,主要是看她是考录的哪种!追问正式与临时的差别就是工资待遇不一样吗?如果是事业单位呢,我看的一个是这么写的,有在编人员,合同工,常年临时工,这个是事业单位,请问这个合同工和临时工怎么区分呢